2024年12月採用

梅原菜摘

NATSUMI UMEHARA
#動画TM
跡見学園女子大学4年。サークルで技術を培った動画編集とSNS運用のスキルを実践で磨きたいと、大学2年次の2024年12月にSHO-SANのインターンとして入社。入社当初はSNS運用からスタートし、半年後に念願の動画編集チームへ異動。Adobe Premiere Pro未経験からの出発ながら、先輩のサポートと独自の学習で急速にスキルアップし、異動からわずか6ヶ月で再生回数1万回を超える動画を複数本制作することに成功。現在は自身の編集スキルをさらに磨きながら、後輩への動画編集レクチャーも担当。SNS運用から動画制作まで幅広く経験し、組織全体の成果に貢献するマルチプレイヤーとして活躍中。
梅原菜摘
動画チームへ異動後半年で万バズを連発!
Q1 | インターンに参加したきっかけ・決め手
実践経験を求めて、インターンシップへの参加を決断
大学で培った動画編集とSNS運用(Twitter)のスキルを、実践の場で活かしたいというのが、SHO-SANのインターンシップに参加したきっかけです。サークル活動だけでなく、さらに経験を積むことで自分自身のスキルを強化したいという強い動機がありました。
SHO-SANを選んだ理由:「この人たちと働きたい」という直感
SHO-SANへの入社を決めたのは、同郷のメンバーがいるという運命的な出会いがあったことと、面接での雰囲気に大きく惹かれたからです。チーム全体から「この人たちと働けたら楽しそう」という感覚を受け、そこが決め手となりました。他のインターン企業と異なり、採用面接の時点でSHO-SAN特有の温かさを感じることができたのが大きなポイントでした。
Q2 | 仕事内容&成長ポイント
インターン開始:SNS運用からスタート、その後動画編集へシフト
グレードが上がったのをきっかけに元々やりたかった動画編集業務へと異動しました。現在はそこに注力して主に動画編集を担当しています。
初めは慣れ親しんだアカウントを担当していましたが、やがて編集技術が強いメンバーが担当していたアカウントを引き継ぐことになりました。
異動当初の課題:初心者からのスタート、焦りと学習
異動当初は、他のメンバーが次々と大きな成果を出している状況に焦りを感じました。Premiere Pro初心者だったため、独学や外部スクールで基礎知識を習得し、応用的な部分は経験者に相談して対応してきました。
SHO-SANの強みは、このような学習段階でも先輩がしっかりサポートしてくれる環境が整っていることです。技術的な質問にも経験者がていねいに対応してくれたため、短期間でキャッチアップが可能でした。
最大の成長ポイント:「集中」と「教える」を通じたスキル飛躍
SNS運用との兼務から動画編集に集中できる環境へ移行したことが、最大の成長ターニングポイントになりました。マルチタスクが減り、一つの分野に深く専念できるようになったことで、飛躍的にスキルが向上し、わずか6ヶ月で万バズ動画(再生回数が1万回を超えた動画)を複数本制作することができました。
さらに組織で成果を出すという企業文化の中で、後輩や同期への動画編集レクチャーを通じて、人に教える力も大きく成長しました。 以前は教えることが苦手でしたが、チーム全体の成果に貢献するための努力を通じて、この課題を克服することができたのです。
この経験が、SHO-SANインターンが他のインターンと異なる理由です。 単なるスキル習得ではなく、組織への貢献と個人の成長の両立を学べる環境が整っています。
Q3 | 入社前と入社後のギャップ
予想を超えた「やりたいことをすぐに推進できる環境」
予想していた以上に、やりたいことをすぐに推進してくれるSHO-SANの環境に驚きました。 「私事を楽しむ」「強みで暴れろ」といったクレドが実際に体現されており、自分の得意なことや挑戦したいことが尊重される文化があります。
多くのインターンシップでは、研修期間が長かったり、実務にすぐに携わることができなかったりするものです。しかし、SHO-SANではその制限がなく、最初から実際の業務に参加し、成果を出すチャンスが与えられています。
インターン生も採用業務に関わる責任感
特に印象的だったのは、インターン生が採用業務に関わるなど、SHO-SANではインターン生にも多くのチャレンジ機会が与えられていることです。他のインターンでここまでの責任と機会を与えてもらえるケースは稀だと感じます。
このような環境が、スキルだけでなく、責任感や組織貢献の姿勢も育むことになったと実感しています。
Q4 | チームの雰囲気&先輩との関係性
「温かい」が最初の印象。ウェルカムな職場環境
SHO-SANインターンのチームの雰囲気は本当に「温かい」です。 入社時から歓迎される雰囲気があり、とても働きやすい環境です。他の企業のインターン経験者から話を聞く機会がありますが、ここまで丁寧に迎え入れてくれるチームは珍しいと感じています。
先輩からの心からのサポート:専門外の領域でも応援してくれる
先輩方は、自分の専門外の領域である動画編集についても、心から喜んでくれる姿勢を持っています。 新人の頃からウェルカムな環境で迎えてもらえて、最近ではチームとしての一体感がさらに増していると感じています。
成果に対する評価だけでなく、人間として向き合ってくれる姿勢が印象的です。 「この成果が出たね」という褒め方ではなく、「梅原さんが頑張ったから出た成果だね」というように、人を見てくれる評価文化があります。
このような人間関係が、実務スキルの習得を加速させる土台になっていると確信しています。
Q5 | 今後の挑戦・目標
最大の目標:企業内トップレベルの再生数を達成
現在の目標は、自分の編集したリール動画を、社内で最も高い再生回数まで伸ばすことです。 具体的には、300万再生を目指しています。 2026年2月頃に初めて自分が作成した動画の再生回数が1万回を超えました。今はさらにその上を目指して挑戦し続けています。
この目標は単なる個人の野心ではなく、SHO-SANのコンテンツ戦略における次のステップを示すものでもあります。
後輩育成と新しい領域への開拓
また、SNSから始めたメンバーが動画で成果を出せるよう育成することにも力を入れたいです。 さらに新しい領域の開拓にも挑戦したいと考えており、特に放送系のサークルなど、動画編集スキルを持つ人材との連携を模索しています。
SHO-SANインターンは、個人の成長だけでなく、チーム全体を引き上げるような組織貢献型の環境です。だからこそ、自分が学んだスキルを次の世代に渡していくことが、次の挑戦目標になっています。
梅原菜摘
SHO-SANインターンを目指す方へ
スキルと成長が同時に手に入る、稀有なインターンシップ
SHO-SANのインターンシップは、本当に成長できる環境です。
やりたいことをすぐに形にできる自由度と、それを全力でサポートしてくれるチームの温かさが特徴です。
動画編集、SNS運用、マーケティング、採用業務など、様々な領域に挑戦する機会があります。自分の得意なことを活かしながら、新しい分野への挑戦も応援してもらえます。
スキルの向上はもちろん、人としての成長も大きく感じることができる場所です。未経験からでも、先輩のサポートと自分の努力があれば、短期間で実務レベルまで到達することができます。
私自身、入社から約半年後に動画編集へ異動し、わずか6ヶ月で万バズ動画を複数本制作できるようになりました。このような成長の機会は、SHO-SANの充実した環境があってこそです。
もし今、インターンシップ参加を迷っているなら、ぜひSHO-SANを選択肢の一つに入れてください。成果を出すこと、人間関係を大切にすること、挑戦することを全力で応援してくれるチームとの出会いが、あなたの大学生活を大きく変えるはずです。
一緒に成果を出し、成長できるこの環境を、ぜひ体験してみてください。皆さんのチャレンジを、心からお待ちしています。
※年齢や経歴、業務内容は、2026年3月時点のものです
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