大学でマーケティングを専攻していた僕が感じたのは、「学んだことを実務で活かす経験が必要だ」という切実な思いでした。理論だけでなく、実際の現場でマーケティングを動かす経験を積むため、長期インターンシップを探し始めました。インターンを探す媒体で、マーケティング関連の会社を中心にリサーチする中で、SHO-SANに出会ったのがその始まりです。

複数の会社を比較する中で、SHO-SANへの入社を決めた決め手は大きく2つ。一つは、他の会社と比べて「言葉を尽くして説明してくれた」丁寧さ。もう一つは、任される業務の幅が広く、裁量権が大きいと感じたことです。会社概要の説明から業務内容まで、丁寧に内情を含めて説明していただき、解像度がかなり高まり「ここなら本気で取り組める」という確信を持ちました。

SHO-SANでの業務は、SNS運用チームからスタートしました。入社から半年ほど経ったころ、インスタグラム経由での集客施策に取り組み始め、その後は広告業務へとシフト。SNSでの経験を活かしながら、Webマーケティングの思考的な部分を深く鍛えました。さらに入社から約1年後、会社全体のAI推進の流れに乗り、AI分野へと活躍の幅を広げました。現在は社内へのAI情報発信・浸透活動と、社外コンサルティングの一環としてAIツールの作成にも関わっています。

①チャレンジングな姿勢が身についた：想像を超える大きな裁量が与えられたことで、困難にポジティブに向き合う姿勢が自然と育まれました。一般的なアルバイトでは得られない責任感が、前向きに業務へ取り組む原動力になりました。
②Webマーケティングの実践的な思考力：SNS運用から広告運用へのシフトで、データに基づいて施策を考える力が格段に鍛えられました。大学で学んだマーケティング理論が、実務の中で初めて「生きた知識」になった感覚があります。
③AIを積極的に活用する姿勢と専門性：就職活動をしていても、SHO-SANにいても、AIが避けて通れないテーマと認識。そこでいち早くAIツールに触れてアピール。その結果、AI兼任として社内外の活動に携わることができました。

SHO-SANでのインターンに参加して最初に驚いたのは、社員とインターン生の距離の近さでした。SHO-SANには「あだ名文化」があり、社員もあだ名で呼び合うほどフランクな雰囲気が職場全体に広がっています。社員の方々は業務では真剣に取り組みながらも、プライベートでは普通の人として接してくれる。その人間的な距離の近さが、入社後の一番のギャップでした。

もう一つのギャップは、インターン生であっても社員と同じように大きな裁量が与えられる点です。一般的なアルバイトでは社員と学生の間に明確な線引きがありますが、SHO-SANインターンではその垣根がなく、実務の中心を担う経験ができます。この「本物の責任」が、僕の成長を大きく加速させました。

SHO-SANの各チームには、それぞれ特徴的な雰囲気があります。SNSチームは明るく活気があり、広告チームは根が真面目で勤勉な人が多い印象。そしてAIチームには業務の不満を改善に繋げようとする行動力のある人が集まっています。チームの色は違えど、全員に共通するのは「どうせやるならより良い方へ」という前向きな姿勢です。

SHO-SANの社員の方々は、業務上は頼もしく、プライベートでは一人の人間として接してくれる温かさがあり、困ったときにすぐ相談できる環境が整っています。この先輩との距離感の近さが、スキルアップのスピードを大きく高めてくれました。

二つ目は、AIカンパニーとしてのSHO-SANの存在感を高めるため、コンサルティングや研修を通じて社外への活動をさらに拡大することです。複数領域での経験が、この大きな目標に向かう確かな基盤になっています。