大学で動画編集に取り組んでいた私は、動画編集の楽しさに気づき、いつかこれを活かした仕事をしたいという願望を持っていました。「動画編集」に絞ってインターンを探し、他社の動画編集インターンもいくつか見ましたが、作業中心で単調な業務ばかり。「これなら飽きてしまうのではないか」「本当に将来に役に立つスキルが得られるのか」という懸念がありました。

その中で見つけたのがSHO-SANインターンシップです。ここは、挑戦でき、実際に成果を出すことにやりがいを感じられる環境だと確信しました。単なる編集作業ではなく、自分の企画や提案が形になり、その成果が目に見えることでマーケティングの基礎も身につくのではないかと思い、「この仕事がしたい！」とすぐに入社を決めました。

入社当初、撮影・編集の練習としてインターン採用サイトに載せる「オフィスへの道のり」を説明する動画を制作しました。自分自身が出勤初日に道に迷ってオフィスへなかなか辿り着けなかったので(笑)、これから入社するインターン生の役に立てればと思い、一生懸命制作しました。
その後は、実際にクライアントの動画制作にもチャレンジしました。リーチの伸び悩みという課題に直面する中で、PDCAサイクルを回す重要性を学びました。
さらに、動画インターンとしては最初に入社したため、続々と入る新人インターン生の育成サポートが円滑に進むようにマニュアルを作成する必要があると感じ、マニュアルを完成させました。その後はチームリーダーに昇格させていただいたので、個人の成果だけでなく、チームや会社全体に影響力を与えられるように、自分のナレッジを共有するなど、役割を徐々に拡大させていきました。
その結果、インターン生の優秀成果事例を表彰する「インターンアワード」にてグランプリ受賞という成果も得られました。

①コミュニケーション能力：以前は人前で話すのが苦手でしたが、幅広い業務を体験したり、周りの助けもあって別人のように話せるようになりました。
②論理的提案力：結論から入る思考力を養い、複雑な案件でも論理的に提案できるスキルが身につきました。
③動画制作スキル：企画から撮影、編集まで、動画制作の全工程を習得し、クオリティの高い作品を生み出すことができるようになりました。

当初はもっと動画編集がメイン業務になると思っていましたが、実際は、リーダーとしてメンバーと個人定例をしたり、新人を育成するための基盤を整えたり、動画のWチェックをしたり、クライアント様の現場に撮影に行くなどといった、編集以外の業務も圧倒的に多くなりました。しかし、その幅広さこそが、仕事の本当のやりがいだと実感しています。

SHO-SANのインターンシップ全体を通じて感じているのは、社風がとてもフランクであることです。社員もインターン生に対して同等に接してくれるため、「やりたい」という提案が積極的に受け入れられる環境であると感じています。その信頼感が、仕事をより楽しくしています。

また、SHOｰSANのインターンはリモートワークが中心で週に1回出社があるのですが、私はチームのみんなと直接コミュニケーションが取れる出社が、本当に毎週楽しみです。限られた対面の時間で、メンバーとの交流が逆に深まっているように感じます。オンオフのメリハリが、チーム全体の質を高めている要因なのだと思います。